A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), criada em 1943, é um dos pilares da proteção social no Brasil. Apesar de estar presente no cotidiano de milhões de brasileiros, muitos trabalhadores ainda ignoram as vantagens que essa legislação garante e, por isso, deixam de valorizar conquistas que foram fruto de décadas de luta.

Direitos que fazem diferença

• Férias remuneradas: além do descanso de 30 dias, o trabalhador recebe um adicional de um terço do salário.
• 13º salário: um reforço financeiro no fim do ano que ajuda a equilibrar o orçamento familiar.
• Jornada de trabalho regulada: limite de 44 horas semanais e pagamento de horas extras.
• Proteção contra demissão arbitrária: aviso prévio e regras para rescisão contratual.
• Licenças: como a maternidade e a paternidade, que asseguram tempo para cuidar da família.
• FGTS: uma poupança compulsória que pode ser usada em momentos de necessidade ou para aquisição da casa própria.

Ignorar esses direitos é abrir mão de garantias que não apenas protegem o trabalhador, mas também promovem equilíbrio nas relações de trabalho. A CLT não é apenas um conjunto de normas burocráticas: ela é um escudo contra abusos e uma ferramenta de dignidade.

Em tempos de debates sobre flexibilização e “modernização” das leis trabalhistas, é fundamental que o trabalhador conheça e valorize o que já foi conquistado. Afinal, só quem entende seus direitos pode defendê-los.

Este texto não reflete necessariamente a opinião do Jornal Somos.